Nama: Mukhib Wahdana

NPM : 2018020165

Prodi/Kelas : Manajemen / B2

Ekonometrika

“ Rancangan Penelitian Ekonometrika”

Untuk memenuhi salah satu Tugas Kuliah Ekonometrika

Dosen Pengampu : Dr. Supawi Pawenang, SE,MM

Logo cmps 300x284 1

Disusun oleh :

Mukhib Wahdana

2018020165

 

Manajemen B2 Semester IV

 

Fakultas Ekonomi Prodi Manajemen

Universitas Islam Batik Surakarta

2020/2021

Loyalitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Kerja

Variabel – variabelnya :

  1. Loyalitas Kerja = Y
  2. Kepemimpinan = X1
  3. Kompetensi = X2
  4. Motivasi Kerja = X3
  1. Model Regresi Linear Berganda :
  • Model Matematis

Y = a + b1 X1 + b2 X2 + b3 X3 + e

  • Model Grafis

Model Grafis Ekonometrika 1

Supaya tidak terjadi suatu kesalahan dalam pemahaman variabel, dibutuhkan definisi operasional variabel untuk mencari batasan-batasan pemahaman. Dalam penelitian ini menggunakan 4 variabel yaitu Pengawasan, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan. Sehingga definisi dari masing-masing variabel ialah sebagai berikut:

No. Variable Definisi Operasional Indikator Referensi Skala
1. Loyalitas Kerja (Y) Kesediaan karyawan  dengan seluruh kemampuan, keterampilan, pikiran dan waktu untuk ikut serta  mencapai tujuan perusahaan dan menyimpan rahasia perusahaan serta tidak  melakukan tindakan-tindakan yang merugikan perusahaan selama orang itu masih berstatus sebagai karyawan. 1. Kepatuhan

2. Tanggung Jawab

3. Dedikasi

4. Integritas

Kayrawan PT Margo Mulyo Ordinal
2 Kepemimpinan (X1) Sebuah kemampuan yang terdapat di dalam diri seseorang untuk bisa memengaruhi orang lain atau memandu pihak tertentu untuk mencapai tujuan. 1. Memiliki visi

2. Berintegritas

3. Kemampuan mengambil keputusan

4. Transparansi

Kayrawan PT Margo Mulyo Ordinal
3 Kompetensi (X2) Kemampuan atau kecakapan yang dimiliki oleh seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan atau tugas di bidang tertentu, sesuai dengan jabatan yang disandangnya. 1. Pengetahuan

2. Keterampilan

3. Sikap

Kayrawan PT Margo Mulyo Ordinal
4 Motivasi Kerja (X3) Kemauan kerja yang timbul karena adanya dorongan dari dalam diri karyawan sebagai hasil integrasi keseluruhan daripada kebutuhan pribadi, pengaruh lingkungan fisik dan sosial dimana kekuatannya tergantung daripada proses pengintegrasian tersebut. 1. Daya Pendorong

2. Kemauan

3. Kerelaan

4. Membentuk Keahlian

5. Tanggung Jawab

6. Kewajiban

Kayrawan PT Margo Mulyo Ordinal

KUESIONER PENELITIAN

PETUNJUK MENJAWAB

Pilihlah salah satu dari 5 (lima) jawaban yang tersedia pada kolom dengan memberikan tanda silang (X)

SS   = Sangat Setuju

S     = Setuju

R    = Ragu-Ragu

TS  = Tidak Setuju

STS = Sangat Tidak Setuju

No Pernyataan Jawaban
SS S R TS STS
Kepemimpinan
1. Atasan Anda langsung menekankan pentingnya menjalin hubungan baik dengan bawahan.
2. Apabila terjadi kesalahan, kepala bagian Anda memberikan saran agar pekerjaan Anda menjadi lebih baik dan benar.
3. Ketika ada masalah dalam perusahaan, Kepala bagian Anda selalu cepat dan tegas mengatasinya dalam mengambil keputusan.
4. Atasan Anda memberikan berbagai informasi yang relevan di perusahaan.
5. Atasan Anda berani melakukan perubahan atau inovasi.
Kompetensi
1. Dengan pengetahuan yang Anda miliki, Anda dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
2. Dengan pengetahuan yang Anda miliki, Anda mampu bekerja sama dengan rekan kerja.
3. Sikap Anda dalam bekerja selalu mematuhi aturan dan norma yang berlaku.
4. Anda bersikap kooperatif, kerja sama mendukung pencapaian tujuan.
5. Anda mampu menganalisa permasalahan yang dihadapi dan mampu menyelesaikan permasalahan sendiri & bekerja baik.
Motivasi Kerja
1. Pemberian penghargaan atas prestasi karyawan akan memberi motivasi kerja karyawan.
2. Anda menikmati persaingan dalam bekerja.
3. Anda tidak pernah mengeluh dalam melakukan pekerjaan.
4. Karyawan dapat mengambil cuti dari pekerjaan sesuai dengan jatah yang telah ditentukan perusahaan.
5. Tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan anda.
Loyalitas Kerja
1. Anda memegang teguh visi,misi dan melaksanakannya dalam tugas sehari-hari.
2. Anda Menaati peraturan organisasi tanpa pengawasan yang ketat.
3. Anda menemukan kecocokan antara nilai nilai yang anda pegang dengan nilai nilai organisasi ini.
4. Anda bersedia melakukan usaha yang maksimal untuk kesuksesan organisasi ini.
5. Anda Bekerja sesuai dengan standar kerja yang telah ditetapkan perusahaan.

Loyalitas Kerja

  1. Uji Validitas
Item Statistics
Mean Std. Deviation N
Y1 4.182 .5011 22
Y2 4.182 .5011 22
Y3 4.136 .4676 22
Y4 4.227 .4289 22
Y5 4.227 .4289 22

Berdasarkan output di atas diketahui angka r hitung untuk item Y1 adalah sebesar 0,5011, item Y2 sebesar 0,5011, item Y3 sebesar 0,5676, item Y4 sebesar 0,4289, dan item Y5 sebesar 0,4289. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semua pertanyaan adalah valid karena nilai r hitung lebih besar dari r table (0,3291).

  1. Uji Reliabilitas
Reliability Statistics
Cronbach’s Alpha N of Items
.897 5

Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas di atas, diketahui angka cronbach alpha adalah sebesar 0,897. Jadi angka tersebut (0,897) lebih besar dari nilai minimal cronbach alpha 0,6. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa instrumen penelitian yang digunakan untuk mengukur variabel Kinerja Karyawan dapat dikatakan reliabel atau handal.

Kepemimpinan

  1. Uji Validitas
Item Statistics
Mean Std. Deviation N
X1.1 4.227 .6119 22
X1.2 4.318 .7162 22
X1.3 4.273 .6311 22
X1.4 4.227 .8125 22
X1.5 4.182 .7950 22

Berdasarkan output di atas diketahui angka r hitung untuk item X1.1 adalah sebesar 0,6119, item X1.2 sebesar 0,7162, item X1.3 sebesar 0,6311, dan item X1.4 sebesar 0,8125. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semua pertanyaan adalah valid karena nilai r hitung lebih besar dari r table (0,4227).

  1. Uji Reabilitas
Reliability Statistics
Cronbach’s Alpha N of Items
.827 5

Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas di atas, diketahui angka cronbach alpha adalah sebesar 0,827. Jadi angka tersebut (0,827) lebih besar dari nilai minimal cronbach alpha 0,6. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa instrumen penelitian yang digunakan untuk mengukur variabel kepemimpinan dapat dikatakan reliabel atau handal.

Kompetensi

  1. Uji Validitas
Item Statistics
Mean Std. Deviation N
X2.1 4.182 .7327 22
X2.2 4.409 .5032 22
X2.3 4.318 .5679 22
X2.4 4.364 .5811 22
X2.5 4.227 .6853 22

Berdasarkan output di atas diketahui angka r hitung untuk item X2.1 adalah sebesar 0,7327, item X2.2 sebesar 0,5032, item X2.3 sebesar 0,5679, item X2.4 sebesar 0,5811 dan item X2.5 sebesar 0,6853. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semua pertanyaan adalah valid karena nilai r hitung lebih besar dari r table (0,4227).

  1. Uji Reliabilitas
Reliability Statistics
Cronbach’s Alpha N of Items
.848 5

Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas di atas, diketahui angka cronbach alpha adalah sebesar 0,848. Jadi angka tersebut (0,848) lebih besar dari nilai minimal cronbach alpha 0,6. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa instrumen penelitian yang digunakan untuk mengukur variabel Kompetensi dapat dikatakan reliabel atau handal.

Motivasi Kerja

  1. Uji Validitas
Item Statistics
Mean Std. Deviation N
X3.1 3.773 .8125 22
X3.2 3.545 .8579 22
X3.3 3.682 .9455 22
X3.4 3.500 .8591 22
X3.5 3.636 .8477 22

Berdasarkan output di atas diketahui angka r hitung untuk item X3.1 adalah sebesar 0,8125, item X3.2 sebesar 0,8579, item X3.3 sebesar 0,9455, item X3.4 sebesar 0,8591 dan item X3.5 sebesar 0,8477. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semua pertanyaan adalah valid karena nilai r hitung lebih besar dari r table (0,4227).

  1. Uji Reliabilitas
Reliability Statistics
Cronbach’s Alpha N of Items
.858 5

Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas di atas, diketahui angka cronbach alpha adalah sebesar 0,858. Jadi angka tersebut (0,858) lebih besar dari nilai minimal cronbach alpha 0,6. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa instrumen penelitian yang digunakan untuk mengukur variabel Motivasi Kerja dapat dikatakan reliabel atau handal.

Hasil Uji Statistik Deskriptif

Statistics
X1 X2 X3 Y
N Valid 22 22 22 22
Missing 0 0 0 0
Mean 21.273 21.545 18.136 20.955
Median 21.500 21.500 18.500 20.000
Mode 22.0 20.0a 20.0 20.0
Std. Deviation 2.7112 2.4442 3.4544 1.9634
Variance 7.351 5.974 11.933 3.855
Skewness -1.137 .069 -.454 1.149
Std. Error of Skewness .491 .491 .491 .491
Kurtosis 3.033 -1.292 .279 .470
Std. Error of Kurtosis .953 .953 .953 .953
Minimum 13.0 18.0 10.0 18.0
Maximum 25.0 25.0 24.0 25.0
Sum 468.0 474.0 399.0 461.0
a. Multiple modes exist. The smallest value is shown

 

Hasil Uji Asumsi Klasik

  1. Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 22
Normal Parametersa,b Mean .0000000
Std. Deviation 1.51347965
Most Extreme Differences Absolute .186
Positive .186
Negative -.091
Kolmogorov-Smirnov Z .872
Asymp. Sig. (2-tailed) .432
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.

Hasil uji normalitas dengan menggunakan Kolmogorov-Smirnov menunjukkan nilai Kolmogorov-Smirnov Z sebesar 0,872 dan nilai Asymp. Sig sebesar 0,432 lebih dari 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa model regresi berdistribusi normal.

Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 7.953 3.840 2.071 .053
X1 .220 .147 .304 1.495 .152 .799 1.252
X2 .198 .167 .246 1.183 .252 .762 1.312
X3 .224 .107 .394 2.092 .051 .933 1.072
a. Dependent Variable: Y
  1. Uji Multikolinearitas

Hasil uji multikolinearitas dapat diketahui bahwa seluruh variabel independen memiliki nilai Tolerance lebih besar dari 0,10 dan nilai Variance Inflation Factor (VIF) lebih kecil dari 10 sehingga dapat disimpulkan bahwa model regresi pada penelitian ini tidak terjadi multikoloneritas.

  1. Uji Heteroskedastisitas
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) .177 2.162 .082 .936
X1 .006 .083 .018 .070 .945
X2 .030 .094 .086 .323 .751
X3 .014 .060 .058 .241 .812
a. Dependent Variable: ABSRES

Hasil perhitungan pada uji heteroskedastisitas menunjukkan tidak ada p-value kurang dari 0,05. Hal ini menunjukkan tidak ada gangguan heteroskedastisitas yang terjadi dalam proses estimasi parameter model penduga. Jadi secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa tidak ada masalah heteroskedastisitas dalam penelitian ini.

  1. Uji Autokorelasi
Model Summaryb
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson
1 .637a .406 .307 1.6347 2.365
a. Predictors: (Constant), X3, X1, X2
b. Dependent Variable: Y

Hasil uji autokorelasi diperoleh nilai DW sebesar 2,365. Berdasarkan tabel Durbin Watson (DW) dengan K = 3 dan n = 22 maka diperoleh du = 1,6640 dan 4 – du = 2,336 serta dl = 1,0529 dan 4 – dl = 2,9471. Hal ini menunjukkan bahwa nilai DW masuk ke dalam kriteria 4-du ≤ d ≤ 4-dl (2,336 ≤ 2,365 ≤ 2,9471). Yang berarti model dalam penelitian ini menunjukkan tidak ada autokorelasi negatif.

Hasil Uji Analisis Regresi Linear Berganda

  1. Hasil Uji F
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 32.852 3 10.951 4.098 .022b
Residual 48.103 18 2.672
Total 80.955 21
a. Dependent Variable: Y
b. Predictors: (Constant), X3, X1, X2

Berdasarkan output di atas diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh X1, X2,dan X3 secara simultan terhadap Y adalah sebesar 0,22 > 0,05 dan nilai F hitung 4,098 > F tabel 3,13, sehingga dapat disimpulkan bahwa X1, X2, dan X3 terdapat pengaruh yang tidak simultan terhadap Y.

  1. Hasil Uji T
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 7.953 3.840 2.071 .053
X1 .220 .147 .304 1.495 .152
X2 .198 .167 .246 1.183 .252
X3 .224 .107 .394 2.092 .051
a. Dependent Variable: Y

Pengujian Hipotesis 1

Diketahui nilai Sig. untuk pengaruh Kepemimpinan (X1) terhadap Loyalitas Kerja (Y) adalah sebesar 0,152 > 0,05 dan nilai t hitung 1,495 < t tabel 2,101, sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh Kepemimpinan (X1) terhadap Loyalitas Kerja (Y).

Pengujian Hipotesis 2

Diketahui nilai Sig. untuk pengaruh Kompetensi (X2) terhadap Loyalitas Kerja (Y) adalah sebesar 0,252 > 0,05 dan nilai t hitung 1,183 < t tabel 2,101, sehingga dapat disimpulkan bahwa H2 ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh Kompetensi (X2) terhadap Loyalitas Kerja (Y).

Pengujian Hipotesis 3

Diketahui nilai Sig. untuk pengaruh Motivasi Kerja (X3) terhadap Loyalitas Kerja (Y) adalah sebesar 0,051 > 0,05 dan nilai t hitung 2,092 < t tabel 2,101, sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X3) terhadap Loyalitas Kerja (Y).

  1. Uji Koefisien Determinasi
Model Summaryb
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson
1 .637a .406 .307 1.6347 2.365
a. Predictors: (Constant), X3, X1, X2
b. Dependent Variable: Y

Hasil perhitungan koefisien determinasi pada analisis regresi linear berganda diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,307. Hal ini menunjukkan bahwa variabel pengawasan, disiplin kerja, dan kompensasi mampu menjelaskan variasi dari variabel dependen yaitu tingkat akrual sebesar 30,7% sedangkan sisanya yaitu 69,3% dijelaskan oleh faktor atau variabel diluar model.